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    35岁+的HR都去哪了
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    35岁+的HR都去哪了

    在企业管理中,人力资源是一个不可或缺的职能。而HR是负责管理和规划企业人力资源的重要角色。然而,随着社会和经济的发展,HR的职业生涯也发生了一些有趣的变化。特别是在35岁这个人生和职业发展的关键阶段,许多HR开始思考他们的未来职业发展。他们想知道,35岁以上的HR都去哪里了?

    在探究这个问题之前,我们需要先了解HR职业的发展轨迹。在企业的HR部门中,一般有以下几个职业阶段:

    1. 入门级HR:这个阶段的HR主要负责日常的人力资源管理工作,如招聘、薪资福利管理等。
    2. 中级HR:这个阶段的HR已经开始向管理方向发展。他们可能会负责某个特定领域的人力资源管理工作,如培训、绩效管理等。
    3. 高级HR:这个阶段的HR通常是HR部门的主管或经理,他们负责战略层面的人力资源规划和管理。

    在一般情况下,HR的职业发展会在高级HR阶段达到顶峰。但是,实际上很多35岁以上的HR并没有到达这个阶段,或者在这个阶段停留时间不长。那么,他们为什么会离开HR这个职业呢?

    以下是一些可能的原因:

    1. 职业晋升困难:在某些企业中,HR的职业晋升通道可能比较狭窄。当HR感到他们无法在现有职位上获得进一步晋升时,他们可能会选择离开这个职业。
    2. 薪资待遇不高:虽然HR在企业管理中扮演着重要的角色,但是他们的薪资水平可能并不高。特别是对于那些已经有一定工作经验的HR来说,他们可能会因为薪资待遇不满意而选择离开。
    3. 工作压力大:在企业管理中,HR通常需要处理大量的人力资源管理工作。这些工作可能会带来很大的压力,特别是在企业面临重大变革或;。一些HR可能会因为工作压力过大而选择离开。

    那么,35岁以上的HR都去哪里了呢?以下是一些可能的去向:

    1. 转行到其他领域:一些35岁以上的HR可能会选择转行到其他领域。他们可能会选择进入业务部门,从事与人力资源相关的管理工作,或者选择进入咨询行业,为其他企业提供人力资源咨询服务。
    2. 创业:一些35岁以上的HR可能会选择创业,开设自己的咨询公司或人力资源服务公司。他们可以利用自己多年积累的经验和人脉,为其他企业提供专业的人力资源服务。
    3. 回归家庭:对于一些女性HR来说,她们可能会在35岁左右选择回归家庭,照顾家庭和孩子。在孩子成长的关键阶段,她们可能会选择暂时离开职场,等到孩子长大后再重新回归职场。
    4. 继续从事HR工作:虽然有些35岁以上的HR会选择离开HR职业,但是也有一些人会选择继续从事HR工作。他们可能会选择进入更加专业的领域,如组织发展、人才发展等,或者选择进入更加高端的职位,如首席人力资源官等。

    下面我们来看一个实际案例:

    小红是一位38岁的HR经理,她在一家大型企业工作了10年。在过去的几年中,她感到自己的职业发展遇到了瓶颈,虽然她有丰富的管理经验,但是她却很难获得更高的职位和更好的薪酬。同时,她也感到工作压力越来越大,经常需要加班处理各种人力资源问题。

    于是,小红开始考虑自己的职业发展方向。她发现自己对组织发展和人才发展非常感兴趣,并且她在这方面也有一定的经验和能力。于是,她决定离开现有的工作岗位,去寻找一份与组织发展和人才发展相关的工作。

    在经过一段时间的寻找后,小红成功地找到了一份组织发展经理的职位。在这个新的职位上,她可以充分发挥自己的能力和经验,为企业的组织发展做出重要的贡献。虽然她的薪酬并没有比之前高很多,但是她感到自己的工作更有意义和价值。

    从这个案例中我们可以看到,小红通过选择一个新的职业发展方向,成功地突破了自身的职业瓶颈。她并没有选择完全离开HR行业,而是选择了一个更加专业和高端的领域,让自己的人生和职业发展迈向了新的阶段。

    总的来说,35岁以上的HR有各种各样的职业发展方向和选择。无论他们选择什么样的道路,他们都需要根据自己的兴趣和能力做出决策。同时,企业也需要为HR的职业发展提供更多的支持和帮助,让他们能够在职业生涯中不断地成长和发展。

    35岁+的HR都去哪了

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