在企业管理中，人力资源是一个不可或缺的职能。而HR是负责管理和规划企业人力资源的重要角色。然而，随着社会和经济的发展，HR的职业生涯也发生了一些有趣的变化。特别是在35岁这个人生和职业发展的关键阶段，许多HR开始思考他们的未来职业发展。他们想知道，35岁以上的HR都去哪里了？
在探究这个问题之前，我们需要先了解HR职业的发展轨迹。在企业的HR部门中，一般有以下几个职业阶段：
在一般情况下，HR的职业发展会在高级HR阶段达到顶峰。但是，实际上很多35岁以上的HR并没有到达这个阶段，或者在这个阶段停留时间不长。那么，他们为什么会离开HR这个职业呢？
以下是一些可能的原因：
那么，35岁以上的HR都去哪里了呢？以下是一些可能的去向：
下面我们来看一个实际案例：
小红是一位38岁的HR经理，她在一家大型企业工作了10年。在过去的几年中，她感到自己的职业发展遇到了瓶颈，虽然她有丰富的管理经验，但是她却很难获得更高的职位和更好的薪酬。同时，她也感到工作压力越来越大，经常需要加班处理各种人力资源问题。
于是，小红开始考虑自己的职业发展方向。她发现自己对组织发展和人才发展非常感兴趣，并且她在这方面也有一定的经验和能力。于是，她决定离开现有的工作岗位，去寻找一份与组织发展和人才发展相关的工作。
在经过一段时间的寻找后，小红成功地找到了一份组织发展经理的职位。在这个新的职位上，她可以充分发挥自己的能力和经验，为企业的组织发展做出重要的贡献。虽然她的薪酬并没有比之前高很多，但是她感到自己的工作更有意义和价值。
从这个案例中我们可以看到，小红通过选择一个新的职业发展方向，成功地突破了自身的职业瓶颈。她并没有选择完全离开HR行业，而是选择了一个更加专业和高端的领域，让自己的人生和职业发展迈向了新的阶段。
总的来说，35岁以上的HR有各种各样的职业发展方向和选择。无论他们选择什么样的道路，他们都需要根据自己的兴趣和能力做出决策。同时，企业也需要为HR的职业发展提供更多的支持和帮助，让他们能够在职业生涯中不断地成长和发展。
35岁+的HR都去哪了